人材を雇う場面
事業主が人材を雇う場面では、多方面から考え対応する必要があると思います。
行政の管轄は多岐に渡り、わかりづらい世の中を作る原因の一つと感じます。
１ 法律・手続き面
２ 税務・会計面
３ 経営・組織面
４ リスク管理面
５ 採用・広報面
６ 福利厚生面
行政の管轄は多岐に渡り、わかりづらい世の中を作る原因の一つと感じます。
１ 法律・手続き面
２ 税務・会計面
３ 経営・組織面
４ リスク管理面
５ 採用・広報面
６ 福利厚生面
１ 法律・手続き面
労働契約の締結
（労働条件通知書・雇用契約書の作成）
所轄：労働基準監督署（厚生労働省）
労働保険（労災・雇用保険）の加入手続き
所轄：労災保険は労働基準監督署
所轄：雇用保険はハローワーク（公共職業安定所）
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務
所轄：日本年金機構（年金事務所）
労働基準法・最低賃金・労働時間管理への遵守
採用時の個人情報管理
（履歴書、マイナンバー、身元確認書類など）
所轄：個人情報保護委員会
所轄：マイナンバーは国税庁・総務省連携
就業規則の届出（常時10人以上）
所轄：労働基準監督署
（労働条件通知書・雇用契約書の作成）
所轄：労働基準監督署（厚生労働省）
労働保険（労災・雇用保険）の加入手続き
所轄：労災保険は労働基準監督署
所轄：雇用保険はハローワーク（公共職業安定所）
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務
所轄：日本年金機構（年金事務所）
労働基準法・最低賃金・労働時間管理への遵守
採用時の個人情報管理
（履歴書、マイナンバー、身元確認書類など）
所轄：個人情報保護委員会
所轄：マイナンバーは国税庁・総務省連携
就業規則の届出（常時10人以上）
所轄：労働基準監督署
２ 税務・会計面
給与計算体制の整備
（給与明細書の作成）
源泉所得税の徴収義務
所轄：税務署（国税庁）
住民税（特別徴収）
所轄：市区町村役場
社会保険料（健康保険・厚生年金）
所轄：日本年金機構
社会保険料（労災保険）
所轄：労働基準監督署
社会保険料（雇用保険）
所轄：ハローワーク（公共職業安定所）
（給与明細書の作成）
源泉所得税の徴収義務
所轄：税務署（国税庁）
住民税（特別徴収）
所轄：市区町村役場
社会保険料（健康保険・厚生年金）
所轄：日本年金機構
社会保険料（労災保険）
所轄：労働基準監督署
社会保険料（雇用保険）
所轄：ハローワーク（公共職業安定所）
３ 経営・組織面
人件費の負担能力（固定費増加）
労務管理の仕組み
（勤怠管理、休暇管理、シフト体制）
給与体系の設計
（昇給、賞与、インセンティブの仕組み）
採用する人材の役割や業務範囲の明確化
採用後の教育、研修計画
雇用契約終了時の対応
（退職、解雇、雇止め）
４ リスク管理面
労災事故、安全衛生対策
所轄：労働基準監督署
情報漏洩やコンプライアンス違反の防止
所轄：個人情報保護委員会
労務トラブルへの備え
（解雇・ハラスメント・未払い残業代）
所轄：労働基準監督署
所轄：労働基準監督署
情報漏洩やコンプライアンス違反の防止
所轄：個人情報保護委員会
労務トラブルへの備え
（解雇・ハラスメント・未払い残業代）
所轄：労働基準監督署
５ 採用・広報面
求人方法の選定
（ハローワーク、求人媒体、紹介会社、SNS）
所轄：ハローワーク
求人条件の設定
（給与、勤務地、勤務時間、福利厚生）
所轄：都道府県労働局（厚生労働省）
（ハローワーク、求人媒体、紹介会社、SNS）
所轄：ハローワーク
求人条件の設定
（給与、勤務地、勤務時間、福利厚生）
所轄：都道府県労働局（厚生労働省）
６ 福利厚生面
職場環境の整備
（安全性、快適性、IT環境）
福利厚生制度の導入
（交通費支給、休暇制度、社宅）
ワークライフバランスへの配慮
（残業削減、柔軟な働き方）
（安全性、快適性、IT環境）
福利厚生制度の導入
（交通費支給、休暇制度、社宅）
ワークライフバランスへの配慮
（残業削減、柔軟な働き方）
労務関係の参考資料リンク集
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