労務と税務の段階的な整備

第１段階
　最低限の証拠を残し、
　危険な状態を減らす段階

＜お金の流れ＞
□ 支払金額を毎回記録する
□ 現金手渡しを減らす
□ できれば銀行振込みにする
□ 誰に、いつ、いくら払ったか残す

＜勤務実態＞
□ 出勤日をカレンダー等に残す
□ できれば一覧表化する

＜税務＞
□ 給与か外注か整理を始める

第２段階
　形を整え、
　管理体制をつくる段階

＜給与の場合＞
□ 給与明細を作成する
□ 時給・交通費ルールを決める
□ 雇用契約書を簡易でも作る
□ 源泉所得税を確認する

＜外注の場合＞
□ 業務委託契約書を作る
□ 請求書をもらう
□ 業務範囲を明確化する

＜共通＞
□ マイナンバー管理を始める
□ 年末の資料整理方法を決める

第３段階
　法令対応

＜労務＞
□ 労働条件通知書を交付
□ 労働時間管理を行う
□ 最低賃金を確認する
□ 有給休暇管理を確認する

＜社会保険・労働保険＞
□ 雇用保険加入要件を確認
□ 社会保険加入要件を確認

＜税務＞
□ 源泉所得税納付
□ 住民税納付