人材を雇う場面で考える必要があること

事業主が人材を雇う場面では、多方面から考え対応する必要があります。
行政の管轄は多岐に渡り、わかりづらい世の中を作る原因の一つと感じます。

１　法律・手続き面

２　税務・会計面

３　経営・組織面

４　リスク管理面

５　採用・広報面

６　福利厚生面

１　法律・手続き面

・労働契約の締結
（労働条件通知書・雇用契約書の作成）
所轄：労働基準監督署（厚生労働省）

・労働保険（労災・雇用保険）の加入手続き
所轄：労災保険は労働基準監督署
所轄：雇用保険はハローワーク（公共職業安定所）

・社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務
所轄：日本年金機構（年金事務所）

・労働基準法・最低賃金・労働時間管理への遵守

・採用時の個人情報管理
（履歴書、マイナンバー、身元確認書類など）
所轄：個人情報保護委員会
所轄：マイナンバーは国税庁・総務省連携

・就業規則の届出（常時10人以上）
所轄：労働基準監督署

２　税務・会計面

・給与計算体制の整備
（給与明細書の作成）

・源泉所得税の徴収義務
所轄：税務署（国税庁）

・住民税（特別徴収）
所轄：市区町村役場

・社会保険料（健康保険・厚生年金）
所轄：日本年金機構

・社会保険料（労災保険）
所轄：労働基準監督署

・社会保険料（雇用保険）
所轄：ハローワーク（公共職業安定所）

３　経営・組織面

・人件費の負担能力（固定費増加）

・労務管理の仕組み
（勤怠管理、休暇管理、シフト体制）

・給与体系の設計
（昇給、賞与、インセンティブの仕組み）

・採用する人材の役割や業務範囲の明確化

・採用後の教育、研修計画

・雇用契約終了時の対応
（退職、解雇、雇止め）

４　リスク管理面

・労災事故、安全衛生対策
所轄：労働基準監督署

・情報漏洩やコンプライアンス違反の防止
所轄：個人情報保護委員会

・労務トラブルへの備え
（解雇・ハラスメント・未払い残業代）
所轄：労働基準監督署

５　採用・広報面

・求人方法の選定
（ハローワーク、求人媒体、紹介会社、SNS）
所轄：ハローワーク

・求人条件の設定
（給与、勤務地、勤務時間、福利厚生）
所轄：都道府県労働局（厚生労働省）

６　福利厚生面

・職場環境の整備
（安全性、快適性、IT環境）

・福利厚生制度の導入
（交通費支給、休暇制度、社宅）

・ワークライフバランスへの配慮
（残業削減、柔軟な働き方）

労務関係の参考資料リンク集

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