社会保険（健康保険・厚生年金）の加入要件

＜社会保険（健康保険・厚生年金）の加入要件＞

次の①と②のどちらも、一般社員の４分の３以上である場合
①　１週間の所定労働時間
②　１ヶ月の所定労働日数

つまり、
「１週間の所定労働時間」が一般社員の４分の３以上であり、
「１ヶ月の所定労働日数」が一般社員の４分の３以上であれば、
社会保険（健康保険、厚生年金）に加入となります。

ただ、
臨時に使用される方や、季節的業務に使用される方は、除かれます。

その中で、
「短期労働者の資格取得」という制度もあります。

　参考リンク：短期労働者の資格取得の制度（健康保険・厚生年金）

その他、
次のリンクもご参考にしてください。

　参考リンク：加入が必要な事業者（健康保険・厚生年金）

　参考リンク：会社の役員の取扱い（健康保険・厚生年金）


＜一般社員・所定とは？＞

勤め先の『就業規則』や、勤め先との『労働契約』から、判断します。


＜被保険者とされない方＞

被保険者とされない方	左記の方が被保険者となる場合
日々雇い入れられる方	１ヶ月を超えて引き続き使用されるようになった場合は、その日から被保険者となります。
２ヶ月以内の期間を定めて使用される方	当初の雇用期間が２ヶ月以内であっても、当該期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、契約当初から被保険者となります。
所在地が一定しない事業所に使用される方	いかなる場合も被保険者となりません。
季節的（４ヶ月以内）に使用される方	継続して４ヶ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者となります。
臨時的事業の事業所（６ヶ月以内）に使用される	継続して６ヶ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者となります。